Werkwijze: van kennismaking naar kortdurende begeleiding

Stap 1: Aanmelding of eerste contact 

Een traject start meestal met een vraag van werkgever, HR of medewerker. Vaak gaat het om stress-, burn-out- of overbelastings-klachten, dreigende uitval, verzuim of vragen rondom werkhervatting en duurzame inzetbaarheid.

Stap 2: Kosteloze telefonische kennismaking

Eerst vindt een kosteloze telefonische kennismaking plaats van ongeveer 15 minuten. Dit gesprek is bedoeld als korte verkenning: wat speelt er, past de hulpvraag bij Psycholoog@Work en is een werkgeverstraject logisch?

Deze kennismaking is geen intake of behandeling, maar helpt om zorgvuldig te bepalen wat een passende volgende stap is.

Stap 3 — Intake, analyse & advies

Wanneer de hulpvraag passend lijkt en de werkgever akkoord is met de inzet van begeleiding, volgt de fase Intake, analyse & advies. Deze bestaat uit één uitgebreid intakegesprek van circa 90 minuten, aangevuld met passende vragenlijsten of assessments.

Tijdens de intake worden klachten, belastbaarheid, stress- en herstelpatronen, werkcontext, persoonlijke factoren, grenzen, behoeften, waarden en doelen voor begeleiding in kaart gebracht. Daarna volgt een kort werkgericht advies en, indien passend, een voorstel voor het vervolgtraject.

Stap 4 — Kortdurende psychologische begeleiding

Een vervolgtraject bestaat meestal uit 5 tot 10 gesprekken. De begeleiding is kortdurend, praktisch en werkgericht. We werken aan herstel van belastbaarheid, stressregulatie, inzicht in patronen, grenzen, waarden, veerkracht, werkhervatting en terugvalpreventie.

Stap 5 — Afstemming met werkgever/HR

Afstemming met werkgever of HR vindt alleen plaats met toestemming van de medewerker. Inhoudelijke informatie uit gesprekken wordt niet gedeeld. Wel kan er, wanneer dit helpend en passend is, op hoofdlijnen worden teruggekoppeld over proces, doelen, voortgang, belastbaarheid en werkgerichte adviezen.